Как быстро найти работу? Рассказывают работодатели и соискатели

В связи со сложной ситуацией в экономике России многие люди потеряли работу и не могут найти новую месяцами, безуспешно посещая всевозможные собеседования. Некоторые соискатели настолько отчаялись, что на полном серьезе ищут через поисковик «заговоры, чтобы быстро найти работу». Журнал IQR пообщался с работодателями и преуспевшими в поисках решения проблемы поиска работы в кризис 2015 года соискателями. Заговоров, снятия венца безработицы и тому подобных ритуалов в статье не будет, только работающие реальные методики быстрого трудоустройства.

Ситуация на рынке труда сегодня

В данный момент наблюдается сильный перекос в балансе спроса и предложения на рынке труда. Это касается как Москвы и Санкт-Петербурга, так и России в целом. Соискателей в разы больше, чем реальных вакансий.

Более подробно: Уровень безработицы в России в 2015 году по Росстату.

Антон, работал в одном из интернет-порталов по трудоустройству:

«Сайты типа Хэдхантера последние полгода «вешают» вакансии из архива, чтобы создать видимость активности. Это серая техника, немногие о ней знают. Она реально нужна сайтам, чтобы выжить. Никто не будет заходить на портал, на котором не появляются свежие вакансии.

Если вы обратите внимание, во многих объявлениях, извещающих о наличии вакансий, в последнее время не указывается телефон работодателя, есть только связь через отклик. В большинстве случаев, если говорить о нынешней кризисной ситуации, это говорит о том, что вакансии в реальности не существует, она давно закрыта. При попытке отклика на такие вакансии, вы не дождетесь обратной связи, отклик в большинстве случаев даже не будет просмотрен».

Кирилл, директор компании-работодателя в сфере IT:

«Меня уже утомили кадровые агентства. Я разместил в этом месяце 3 вакансии с достаточно приличными зарплатами, выше средней по Москве, продажники кадровых агентств меня просто осадили. Кадровые агентства сейчас «подыхают» все и пытаются выжить любыми способами. Но зачем мне не безвозмездная помощь кадрового агентства на таком рынке, когда на вакансию за неделю по 100 откликов приходит?».

Как же найти работу, когда предложение от соискателей превышает спрос на рабочую силу?

Как найти работу
Дом и мерседес — успех

 

Александр, нашел работу в Москве две недели назад:

«Обычно я размещаю резюме, и мне звонят сами. Когда я понял, что звонков почти нет, то начал бомбить откликами работодателей по всем открытым вакансиям с нормальной зарплатой. На предыдущем месте было 70 тысяч в месяц, я отобрал все, что от 50 тысяч и выше. Люблю отдыхать за границей, даже пойти на такой шаг было больно, в баксах-то получается уже в 3 раза ниже. Но я даже такую работу не получил, просто тишина, половину откликов не смотрели, по половине — отказ, или чаще — игнор после просмотра.

Когда я понял, что этот способ поиска работы не работает, а вакансии стали заканчиваться (новые почти не появлялись), я стал более бережно относиться к новым вакансиям и стал писать к откликам сопроводительные письма. Буквально на следующий день мне перезвонили и после двух собеседований взяли на работу. Зарплата в долларах, кстати. После испытательного срока по текущему курсу будет даже больше, чем было на предыдущем месте».

Кирилл, директор компании-работодателя в сфере IT:

«Ну, например, на вакансию видеомонтажера у меня было 105 откликов с Хедхантера, еще 10 человек я сам пригласил. На вакансию копирайтера было больше двух сотен откликов. Качество соискателей при таком большом количестве заявок очень низкое. Присылают отклики с резюме секретаря. Им все равно, что делать, что-ли? Они даже не читают вакансию, что нужен английский язык свободный, что нужно портфолио.

Это больше похоже на спам, чем на серьезные отклики, я такие не читаю, удаляю сразу. Глаз должен за что-то зацепиться, чтобы выделить кандидата в этой куче мусора. С сопроводительным письмом, конечно, отклики предпочтительнее. Но при этом, естественно, должны быть адекватные заявленной вакансии профессиональный опыт и навыки. Сейчас не та ситуация, когда имеет смысл брать человека под обучение. Нужно сразу включаться в работу, на второй день буквально. У работодателя слишком большой выбор, чтобы у слабого кандидата были какие-то шансы найти хорошую работу».

Что нужно писать в сопроводительном письме 

Алиса, бывший рекрутер:

«Раньше был распространенный шаблон резюме, когда отдельным пунктом писалось хобби и указывались ценные, по мнению соискателя, личные качества (точнее, все копипастили взятый из какой-то не очень умной статьи из серии «как составить резюме» список). Меня всегда приводили в ступор такие резюме, в которых этот пункт на целый абзац расписан. Это бред, конечно, сейчас так никто не делает. Работодателю не интересно, что вы любите маленьких собак и музыку Фредди Меркьюри.

Тем не менее, сопроводительное письмо должно устанавливать некую неформальную связь, выделять ваше резюме среди остальных. Стоит написать своими словами, почему вы считаете, что именно вы подходите на данную конкретную вакансию, описать ваш профильный опыт и как он соотносится с поставленными в ней задачами.

Главная ошибка – написать короткий универсальный отклик по шаблону и прикреплять его к каждому отклику. Раз он по шаблону – там будут самые общие слова, которые вас ничем не выделят, а только нагонят на работодателя скуку или будут раздражать его, ведь он тратит время, читая все эти безликие письма».

Какие еще есть методы быстрого поиска работы

Здесь работает количественный метод. Удивительно, но большинство молодых людей в столице знают только ХХ. Если вы ищете работу в Москве и размещаете резюме только на Хэдхантере, на котором и ищете вакансии, то, по данным исследований, ваши шансы найти работу резко снижаются. Для максимального охвата вакансий нужно просматривать все крупнейшие сайты по поиску работы (как минимум Работа.ру, Суперджоб, Джоб-МО, можно и другие). Бюджеты работодателей на поиск персонала ограничены, а поиск персонала для них платный. Вы никогда не можете быть уверены, что работодатель с подходящей вам вакансией ищет персонал именно на Хэдхантере.

Количественный метод подразумевает поиск работы не только в пассивном режиме (ожидая звонка по резюме), но и активные попытки связаться с работодателями любыми доступными способами. Например, многие крупные компании оставляют почту для связи в разделе «Вакансии» на сайте, даже когда нет вакансий. Особо упорные люди все равно шлют резюме и находят работу.

Также неплохо напрячь друзей и родственников, поспрашивать о вакансиях в их компаниях. Можно обратиться к бывшим коллегам в соцсетях. Как правило, во многих компаниях перед публикацией вакансии в открытом доступе, работодатель опрашивает сотрудников, есть ли у них кто на примете. Поэтому действительно стоящие вакансии с хорошей зарплатой часто публикуются банально на частных страничках в социальных сетях и в небольших группах.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *