Как успешно пройти собеседование и устроится на работу

Фактически каждый человек мечтает о высокой должности, достойной оплате своего труда. Однако чтобы попасть на хорошее место, приходится не только иметь необходимый багаж знаний, навыков, но еще и уметь продавать себя в хорошем смысле этого слова.

Именно поэтому для многих людей, устраивающихся на работу, актуальным является вопрос относительно того, как успешно пройти собеседование, уходя от скользких и неприятных вопросов будущих работодателей.

Вам необходимо понимать, как строится рассказ о себе на собеседовании, о чем однозначно стоит рассказать, а о каких деталях лучше всего умолчать. Ну а как правильно сделать, вам подскажет команда IQReview.

Не упустите свой шанс!

Для того чтобы показать будущему начальству ваши возможности и соответствие всем предъявляемым требованиям, необходимо рассмотреть варианты рассказа о себе – как короткого типа, так и более обширного. Особенно это актуально, если вам предстоит собеседование на руководящую должность.

Здесь важно будет отметить все свои положительные качества, при этом не завышать во время рассказа самооценку, чтобы руководитель действительно видел в вас своего помощника, а не конкурента.

Многие делают акцент на том, что являются легкообучаемыми, пунктуальными, ответственными. Специалисты говорят о том, что желательно подчеркивать, чего с вами добились компании, в которых вы работали. Можно перечислить фирмы, где вы ранее были задействованы, можно показать факты, указывающие на ваш профессионализм.

Собеседование – незаменимый способ определения подготовленности человека

Однако есть некоторые вопросы, которые на собеседовании с директором затрагивать не стоит. К ним относятся следующие:

  1. Частота смены вами мест работы. Указывает на то, что вы – человек непостоянный.
  2. Проблемы с руководителем на предыдущем месте работы.
  3. Низкая оплата труда, соответственно, смена работы по этой причине.
  4. Отсутствие желания перерабатывать, задерживаться после работы.
  5. Проблемы со здоровьем, частые уходы на больничный.

Это основные причины, из-за которых любой адекватный руководитель сразу же ответит вам «нет» после проведения собеседования.

В редких случаях, но все же приходится проходить собеседование с генеральным директором. Этот вопрос актуален, если должность, которую вы собираетесь занять, достаточно высокая, и в компанию вы приходите фактически с улицы либо по рекомендации, то есть ранее в ней не работали.

Здесь необходимо помнить, что чем выше должность занимает человек, тем лучше он видит наемных сотрудников, и тем более каверзные вопросы может задавать. На них необходимо отвечать обдуманно и сдержанно, не уходя от ответа.

В противном случае будет заметно, что вы что-то пытаетесь утаить. На собеседовании просят рассказать о себе, но важно заранее понять, какую именно информацию давать работодателю.

Три отрицательных качества на собеседовании

Часто их просят назвать многие руководители, чтобы рассмотреть, какую оценку дает себе человек, устраивающийся на работу. Такой вопрос встречается достаточно часто, и искать на него ответ надо тщательно.

Конечно, будущий работодатель не рассчитывает на получение исповеди от вас, однако необходимо знать, что стоит отнести к своим недостаткам, и как их обрисовать в таком свете, что при определенных обстоятельствах они могут стать достоинствами.

Итак, к минусам, которые можно внести в свое резюме, стоит отнести следующие:

  1. Недостаток либо небольшой пробел в знаниях. Если вы сами это признаете, то подводите к тому, что готовы совершенствоваться и обучаться, соответственно указанный вами минус может восприниматься как плюс.
  2. Можно указать на недостаток, который непосредственно к вашей работе относиться не будет. Например, если у вас креативная творческая работа, которая не ограничивает вас цифрами, расчетами, сроками, то можно отнести к своим недостаткам то, что у вас не всегда получается разбираться с долгосрочным планированием. Если вы работаете в сфере общения с клиентами, а основная ваша задача – продать товар вам, и вы хорошо это умеете делать, то к минусам можно отнести слабоватые знания и работу в Excel. При необходимости их можно подтянуть, но и слишком помешать текущей работе это не сможет.
  3. Выберите любой недостаток, который не повлияет негативно на вопрос вашего трудоустройства. Другими словами, это может быть фактически любое качество, которое делает вас отчасти неидеальным, но в то же время не будет занижать ваши достоинства как кандидата.

Помните, что есть моменты, о которых явно не стоит говорить. Поэтому если отрицательные качества на собеседовании мы рассмотрели, сразу делаем пометку на полях.

Ни в коем случае нельзя говорить о том, что вы – трудоголик. Во-первых, в дальнейшем начальство этим может удачно пользоваться, во-вторых, как правило, трудоголики не являются полноценными людьми, они не могут наслаждаться жизнью во всех ее проявлениях.

Постарайтесь уйти от стандартных плюсов – трудоспособность, коммуникабельность, ответственность, пунктуальность. Часть из них упоминать можно, ну а вторую можно заменить на не менее важные, но более оригинальные качества.

Не бойтесь собеседования. Этого не любят работодатели

Учитывайте также все существующие правила собеседования при приеме на работу. Их можно в широком доступе найти в интернете, однако базовые из них мы рассмотрим здесь:

  1. Опрятный внешний вид. Одно из главных правил – ведь человека всегда встречают по одежке.
  2. Минимум переживаний. Даже если вам «светит» хорошо оплачиваемая должность, постарайтесь не выдавать своего волнения во время собеседования.
  3. Ведите себя максимально естественно и открыто, ведь в дальнейшем именно такими вас будут видеть как сотрудники, так и руководитель.
  4. Постарайтесь отвечать на вопросы предельно просто, корректно, понятно.
  5. Желательно до собеседования узнать как можно больше информации о компании, в которую вы устраиваетесь. Это вам также поможет во время собеседования.

Если же вам предстоит собеседование с генеральным директором, то маловероятно что он будет задавать подобного рода вопросы. Такого человека больше интересует результат вашей работы. Поэтому весьма актуальным будет обсуждение итогов вашей деятельности на предыдущем месте работы.

Например, чего компания, отдел либо отделение добились за то время, которое вы там работали, тем более, если ваша должность была руководящей. Здесь необходима конкретика, цифры, факты, процентные соотношения. Только цифрами можно убедить руководителя в том, что вы действительно являетесь ценным сотрудником.

Три положительных качества на собеседовании

Здесь фактически каждый человек может нарисовать три короба преимуществ, которыми он обладает. Самым простым и верным подходом к решению этой задачи будет следующий вариант: называйте те свои положительные качества, которые хоть на шаг приблизят вас к желаемой должности.

Только характеристиками здесь дело может не ограничиться, самые же простые примеры мы рассмотрим ниже:

  1. Если речь идет о трудоустройстве менеджера, то важными положительными качествами выступят коммуникабельность, умение выстраивать общение, любовь к общению, любовь к людям.
  2. Если речь идет о руководящей должности, актуальным станет умение мотивировать людей, находить подход к ним, пунктуальность, планирование, нацеленность на результат.
  3. Если речь идет об it-сфере, то важным качеством будет усидчивость, любовь к своему делу, творческий подход к работе, желание работать в команде.

Помните, как положительные, так и отрицательные качества необходимо продумать заранее до посещения собеседования. Это поможет вам не растеряться во время диалога с руководителем, а также на шаг приблизит к желаемой должности.

Кратко о видах собеседований

Многие не знают, какие бывают собеседования, на какие виды и типы делится такое общение с будущим работодателем. Многие привыкли, что проводится обычный диалог между несколькими людьми, где выявляются сильные и слабые стороны нового сотрудника, на базе которых принимается решение – будет он частью команды либо не будет. На самом деле есть несколько нестандартных видов собеседований, с которыми вы также можете столкнуться. К ним можно отнести:

  1. Разговор на определение компетентности человека. Чаще всего создается ситуация, в которой вам нужно быстро и максимально правильно найти ответ. Основная задача руководителя – рассмотреть, как вы будете себя вести, какой у вас подход к работе, как вы найдете выход из сложившейся ситуации. Такое реагирование на имеющееся положение дел показывает намного больше, чем самый обычный рассказ о себе.
  2. Панельное собеседование. Вам придется поговорить с несколькими людьми, каждый из которых будет оценивать вас по собственным критериям. Например, один из собеседников может задавать вопросы по работе, второй – проецировать ситуацию, из которой вам придется найти выход, а третий – проверять вас на стрессоустойчивость. По каждому пункту выставляется соответствующая оценка, и в итоге этот оценочный лист будет передаваться руководителю.
  3. Стрессовое интервью. Во время такого собеседования будут предприняты попытки вывести вас из равновесия. Возможно повышение голоса, игнорирование вас как кандидата, любые попытки проверить, как вы будете реагировать на нестандартные ситуации, как постараетесь их решить.

Каким должен быть руководитель?

Весьма важно и то, на какую должность вы хотите устроиться. Например, люди, которые нацелены на высокие должности руководящего плана, очень часто встречаются с массой вопросов. Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату будет решаться заранее, тем более, если у руководителей фирмы уже есть какая-то информация о человеке, его достижениях, отличительных чертах. В этом случае с высокой долей вероятности вопросы индивидуально будут подбираться под того, кто устраивается на работу.

Собеседование с генеральным директором будет проводиться обязательно после того, когда пройдет первое собеседование с чиновниками более низкого ранга. Возможно, что сбор информации будет проводиться на каждом этапе собеседования, а после эти данные будут передаваться начальству.

Бывает и так, что второе собеседование проводится в один день с первым. На начальном этапе предполагается отбор лучшего кандидата – в этой работе не задействован руководящий состав фирмы, а на второй волне будет проводиться собеседование с генеральным директором, который и определит, насколько человек подходит на предлагаемую должность.

Покажите свое соответствие руководящей должности

Еще раз подчеркнем, что здесь очень важным будет умение мотивировать людей, коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение находить общий язык с людьми любого характера. Но далеко не последнюю роль будет играть и нацеленность на результат.

Рассказ о себе на собеседовании

Вне зависимости от должности, которую вы планируете занять, необходимо понимать, как рассказать о себе на собеседовании так, чтобы понравиться будущим работодателям. К базовым правилам можно отнести следующее:

  1. Если во время беседы вы сидите, располагайтесь на стуле максимально удобно, но не разваливайтесь на нем.
  2. Рассказывайте о себе коротко, внятно, избегая витиеватых предложений, деепричастных оборотов.
  3. Не используйте слишком яркие и контрастные слова – классно, шикарно, стопроцентно и так далее.
  4. Предоставляйте будущему начальство только ту информацию, которая будет вас показывать с максимально выгодной точки зрения во время беседы.
  5. Не стоит приписывать себе те заслуги, которых у вас нет. В ближайшее время, если вы устроились на работу, такая ложь раскроется.

Помните о том, что у каждого из присутствующих на встрече есть ваше резюме, поэтому постарайтесь рассказать о себе то, чего в этом документе не будет. Можно также указать, какие навыки, которыми вы обладаете, помогут фирме, в которую вы устраиваетесь.

Собеседование на руководящую должность может проходить в другой форме, и далеко не всегда здесь понадобится длинный рассказ о себе. Возможно, участников диалога заинтересуют некоторые факты из вашей биографии, а прочие вопросы будут вам задаваться дополнительно.

Здесь не исключено появление весьма каверзных вопросов, тем более, если у вас в биографии и по вашему рассказу предоставляется одна информация, а у руководителей есть другие факты, связанные с вашей деятельностью. Будьте готовы и к таким скользким и спорным моментам.

Секретов, как успешно пройти собеседование при приеме на работу, существует масса. Конечно, со всеми ими ознакомиться не получится, и не всегда каждый из них толкуется именно так, как положено. Ваша основная задача – показать себя на голову выше других кандидатов, в то же время не перехвалить себя как специалиста, не приукрашивать и не преувеличивать свои заслуги. Сделать это бывает сложно, но очень необходимо.

Честный рассказ о себе гарантирует успешное прохождение собеседования

Заранее до собеседования необходимо продумать, какую именно информацию о себе вы будете давать специалистам. Можно также упростить себе жизнь, если вы будете знать, о чем вас спросят – рассмотрите самые популярные в интернете вопросы перед собеседованием, постарайтесь на каждый из них найти весьма сдержанный, лаконичный и в то же время полный ответ.

Взвешенный подход к собеседованию и умение с нужной стороны показать себя всему руководящему составу фирмы поможет вам получить желаемую должность.

Как успешно пройти собеседование. Видеоурок


Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *