Пенсионный фонд — время работать, не время отдыхать

Пенсионный фонд России (ПФР) — государственное учреждение, входит в бюджетную систему страны и формируется из отчислений от оплаты труда каждого работающего. Обеспечивает работу на федеральном и региональном уровне более 2,5 тысяч подразделений. Зарплата в пенсионном фонде рассчитывается в зависимости от должности, стажа и квалификации сотрудника.

Структура пенсионного фонда

В штат сотрудников входит сегодня не менее 110 тысяч человек. Эта цифра в два раза выше по сравнению с Японией и США по отношению к числу населения, однако, и функций на ПФР возложено несоизмеримо больше.

Средний возраст сотрудников от 30 до 50 лет, в подавляющем большинстве это женщины, их в организации более 90%, 83% из которых с высшим и 15% со средним специальным образованием.

Основная функция фонда, это реализация программы страхования и государственных социальных задач.

В обязанности входит также:

• управление и распределение перечисляемых денежных средств;
• ведение учётной документации на граждан, получающих пенсии и иные социальные выплаты;
• расчёт начислений по инвалидности, пособий на детей при потере кормильца, федеральных социальных льгот, предоставление сертификатов на материнский капитал;
• определение суммы компенсаций пенсионерам при получении пособий ниже прожиточного минимума;
• реализация соглашений и обмен документами с другими государствами в области соцобеспечения;
• ведение накопительных счетов для пенсионеров, которые стали доступны с 2009 года благодаря добровольным отчислениям.

Следует знать и то, что кроме единого государственного фонда, услуги по страхованию предоставляют структуры негосударственные.

Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) — частная, некоммерческая организация, выполняющая функции по социальному обеспечению, не входит в бюджетную систему страны.

Занимается страховой деятельностью на основании договора и формирует накопительную часть пенсии. Выплаты осуществляются при достижении гражданином пенсионного возраста.

Число частных, негосударственных фондов, постепенно к 2020 году сократилось с 350 до 44. Такой переход от количества к качеству, несомненно, вселяет надежду на их стабильность и безопасность для вкладчиков.

Профессиональные обязанности и особенности труда

Обязанностью пенсионного фонда является не только выплата страховых пенсий и пособий, но и ведение единой базы данных позволяющей получить информацию по социальному обеспечению на различных бюджетных уровнях.

Постановлением Правления ПФР закреплён перечень обязанностей и должностей служащих, в том числе состав аппарата, куда входит:

• Руководство ПФ;
• Аппарат при руководстве;
• Исполнительная дирекция;
• Ревизионная комиссия;
• Органы территориального управления;
• Отделы и отделения фонда;
• Центры по учёту и информационному обеспечению.

Отделения включают в себя отделы:

• финансово – экономический;
• юридический;
• отдел социальных выплат;
• отдел кадров.

При подборе сотрудников пенсионный фонд уделяет большое внимание опыту работы и личностным качествам претендента, разработаны стандарты, применимые как при аттестации работников, так и при оценке соискателей.

В соответствии с требованиями разработаны должностные инструкции. Помимо исполнительских качеств востребованы будут такие характеристики личности как стрессоустойчивость, грамотная речь, умение доходчиво объяснять и вести переговоры, владение даром убеждения и способностью урегулирования конфликтных ситуаций.

Работа в пенсионном фонде предполагает чёткое понимание того, что рабочий день не нормирован. Принятие таких нюансов, положительно повлияет на отношение к работнику и на то, каков будет карьерный рост, возлагаемая ответственность и соответственно, какой будет оплата труда.

Принято четыре основных профессиональных стандарта ПФР. В перечень требований к квалификации и образованию входит описание обязанностей сотрудника, а также навыки, умение и опыт работы.

Читайте также: Какие штрафы за отсутствие ОСАГО в 2020 году, и какие виды полисов предлагаются

Например, на должность специалиста по выплате пенсий, на отдельные участки возможен приём на работу выпускников со средним специальным образованием. К ним не предъявляются требования по опыту работы, но обязательными являются знания в области пенсионного законодательства, принципов работы межведомственного цифрового взаимодействия.

К специалистам в области назначения пенсий и выплат материальных пособий предъявляются более высокие требования. Необходимым становится профильное образование и стаж работы не менее 5 лет во внебюджетных организациях.

Специалист по назначению и выплате пенсий – самая массовая специальность ПФ, его основная деятельность:

• Оформление документов по выплате пенсий и материальной помощи пенсионерам, многодетным, одиноким матерям и др.;
• Внесение изменений в лицевые счета по продлению или прекращению выплат;
• Подготовка документов для узлов почтовой связи по выплате пенсий и материальной помощи, ведение контроля за получением выплат адресатом или их возвратом;
• Осуществление отчислений из пенсии на медицинские и другие услуги;
• Оформление документации при передаче в архив;
• Обработка поступающих данных по лицевым счетам в цифровом формате;
• Оказание консультативной помощи в вопросах получения пенсий и материальной помощи;

Цифровизация работы фонда и запуск сервиса электронных услуг, позволил провести модернизацию ведомства и сокращение численности сотрудников в истекшем году. Руководство намерено провести в 2023 году очередное сокращение ещё 8% сотрудников.

Как начисляется зарплата в пенсионном фонде

Помимо доходной части, бюджет ПФ имеет расходную часть, включающую в себя не только затраты на оплату труда, но и на поддержание материально-технической базы. В период, когда дефицит бюджета Фонда составлял более 265,2 миллиарда рублей и на выплату социальных пособий, и пенсий приходилось изымать средства из государственной казны. Были приняты решения, которые привели к таким непопулярным мерам как увеличение пенсионного возраста.

Эти методы регулирования позволили на протяжении 3-х лет сэкономить более 620 млрд., бюджетных средств и направить на выплаты по зарплате было более 80 миллиардов.

С 2019 года ведётся подготовка по изменению статуса ПФР и придания ему публично-правовой формы. Это позволит ввести управление на трёхсторонней основе с участием государства, привлечением профсоюзной организации и контролем со стороны работодателей. Основная цель — использование инвестиционного потенциала, расширение возможностей получение дополнительной прибыли и развитие структуры учреждения.

На сегодняшний день зарплата в пенсионном фонде у работников не выходит за пределы среднестатистической, со слов сотрудников она не превышает в среднем 27 тысяч рублей. На то, какая будет зарплата, повлияет множество факторов, в том числе, региональная принадлежность отдела и отделения пенсионного фонда.

От чего зависит зарплата

Как и в любом учреждении, зарплата в пенсионном фонде формируется из оклада и надбавок. При трудоустройстве назначается испытательный срок, не менее 3-х месяцев и зарплата у работников соответственно не высокая, от 11 800 до 13 000 рублей.

Повышение зарплаты идёт по мере накопления опыта, повышения квалификации и по выслуге лет. При опыте работы от двух лет сумма выплат увеличивается до 18 тыс., рублей.

Будет интересно: Какая зарплата у рядовых российских банковских сотрудников и администрации?

Надбавки за стаж предусмотрены сотрудникам, имеющим допуск к государственной тайне, а также работникам отделения охраны государственной тайны в структуре Пенсионного фонда.

Премии и поощрения – назначаются по итогам отчётного периода, устанавливаются по результатам и качеству выполненных работ, широтой полномочий и исполнения задач, поставленных органами управления.

Премиальные выплаты не имеют максимального ограничения.

Единовременные выплаты — выделяются при награждениях государственными или ведомственными наградами, при присвоении почётных званий, а также могут быть приурочены к юбилеям или праздничным дням.

Отпускные пособия — выплачиваются из фондов оплаты труда, при предоставлении профсоюзного отпуска.

Дополнительные процентные надбавки к зарплате существуют для трудящихся на территории Крайнего Севера, Сибири и Дальнего Востока. Сотрудникам центральных органов управления выделяются дополнительные выплаты в соответствии с федеральным законом.

На основании нормативно-правовой базы надбавки рассчитываются в соответствии с тарифной сеткой:

• при стаже от 3-х до 8 лет, прибавка предоставляется в размере 10%;
• свыше 8 лет – до 15%;
• более 18 лет – 20%;
• от 23-х лет доплата составляет 30%.

В зависимости от того, какая на конкретном участке возможна нагрузка, осуществляется доплата за особые условия труда, сложность и интенсивность. Часть выплат возможна в виде компенсационных дотаций на проезд и питание. В итоге, при начальной ставке в 4 500 руб., сумма вкупе с прибавками набегает до 22 000 рублей в месяц.

При проявленном усердии в работе и успешной сдаче квартальных отчётов, дополнительно выделяются деньги на материальное поощрение сотрудников в размере от 10 000 до 13 000. Премиальные выплаты за отчётный год пенсионный фонд осуществляет в размерах от 50 000 рублей.

Читайте также: До когда доступна бесплатная приватизация жилья?

Первостепенно на размер заработной платы повлияет занимаемая должность, так по предложениям Министерства труда установлена десятикратная разница между окладом руководителей и сотрудников ПФР.

Значительное влияние на размер ставки работника окажет и принадлежность фонда к государственным или частным структурам. Так доходы служащих в частных коммерческих компаниях превышают в два, а порой и в три раза оплату труда в государственной сфере. Если средняя зарплатаСредняя зарплата и налоги на доходы в Греции в ПФР в пределах 25-27 тысяч, то в НПФ труд работников оплачивается от 60 000 рублей в месяц.

Таким образом, выбирая должность или структурное подразделение, куда вы планируете идти трудоустраиваться, стоит заранее определиться со всеми плюсами и минусами выбранной вакансии. Для понимания реальной ситуации и того, какого результата хотелось бы достичь: получение опыта, карьерного роста, увеличения доходов, социальных гарантий или других преференций.

Сколько получает сотрудник ПФ

Ежегодные доходы руководителей пенсионного фонда, согласно отчёту, в среднем составляют 3,8 млн. рублей, от 850 тысяч рублей в год заплатят бухгалтеру казначейства, среднему звену специалистов-экспертов заплатят от 260 до 384 тысяч рублей.

Ежемесячная зарплата в пенсионном фонде начальника отдела по работе с населением не на много превысит 28 000, а его заместителя 25 000 рублей. От 18 до 22 000 рублей будет оплачена работа ведущего специалиста и программиста.

Главный специалист-эксперт будет получать в пределах 30-32 тысяч, а старшему сотруднику и рядовым заплатят от 19 до 14 тысяч соответственно, труд юриста будет оплачен в сумме до 18 000 рублей и инспектора от 15 до 19 тысяч.

Исходя из того, что нагрузка на работников в российском ПФ ежегодно возрастает, по мере того как увеличиваются виды социального обеспечения и спектр социальных программ. Представители Союза пенсионеров и депутатского корпуса считают оправданным увеличение оплаты труда сотрудников учреждения.

Зарплаты в разных регионах России

Часто, когда речь в дискуссиях заходит о зарплатах бюджетников, затрагивается вопрос об окладах в ПФР и то, какая зарплата в пенсионном фонде волнует многих. Эти данные не являются секретными, достаточно заглянуть на сайт ведомства, где можно получить полную информацию о том, каковы на самом деле поступления на личные счета руководителей пенсионного фонда.

Ещё в начале 2020 года руководством планировалось увеличение зарплат на 15%. Реализация данного проекта и то, какая сумма заложена для осуществления таких далеко идущих планов предполагает рост среднего заработка сотрудников фонда более чем в два раза.

Все выплаты планируется производить из собственных резервов, однако, часть расходов, около 40% будет возложена на федеральный бюджет. Размер зарплат, в зависимости региональной принадлежности отделения варьирует, процент надбавок учитывается в общей сумме и идет в расчёт среднестатистической оплаты труда.

Как и у всех граждан России, из доходов работников производятся отчисления в пенсионный фонд, в размере 22%, все перечисления производятся работодателем. Из всей перечисленной суммы 6% уходит на выплаты пенсионерам, 10% является страховой частью пенсии и оставшиеся 6% составляют накопительную часть.

Отчисления в пенсионный фонд производятся от официальной, «белой» зарплаты, это существенно влияет на то, какая будет пенсия по достижению возрастного периода.

Будет интересно: О видах социальных выплат для разных категорий граждан

Не лишним будет знать, что всё отчисление от зарплаты на страховую часть пенсии идет в ПФР, а НПФ может распоряжаться только накопительной её долей и берёт на себя все операции, связанные с инвестированием. При этом, если у работников зарплата в пенсионном фонде не превышает среднестатистическую, то и отчисления в накопительную часть пенсии вряд ли будут велики.

Разница зарплат между регионами состоит в пределах от 3 000 до 5 000 руб. Отдаление от центра страны, Москвы и Санкт-Петербурга тоже повлияет на то, какая будет величина надбавок и по итогу сумма получаемой зарплаты.

Согласно статистике, средняя зарплата в пенсионном фонде в стране не отражает истинной ситуации на местах. Не показательно это и при сравнении того, какая зарплата ожидает специалиста, работающего в пенсионном фонде на различных участках по областям и регионам России.

Омская область: специалисту по социальной работе в ПФР заплатят от 13 000 до 15 000 рублей, специалист по кадрам получит — 17 тысяч рублей.

Амурская область: труд специалиста оплатят в размере 20 000 и инспектора 17 000.

Воронежская область: доход специалиста составит от 12 000-13 000, инженеру по технике безопасности будет оклад в 13 200, а бухгалтеру 18 000–19 000 рублей.

По сопоставлении с тем, какая зарплата у работника пенсионного фонда в Москве и Санкт-Петербурге, регионы несколько отстают.

Например: ведущий специалист отдела методологии в Москве получает 27 000 рублей, этот же специалист в Кировской области будет иметь 22 000 рублей.

Главный специалист в Москве получит 20 000, главный специалист-эксперт внутреннего финансового контроля — 28 000, специалисты отделов методологии более 25 000 рублей, а специалист технического отдела может рассчитывать на зарплату в размере от 28 000 до 31 000 руб.

Мурманская область: консультант по расчетам пенсий получит оклад в 16 000 рублей, Нижегородская же область ведущему специалисту выделит жалование в размере до 20 000, а его подчиненным от 14 000 до 18 000 рублей.

От среднестатистического уровня значительно отстаёт Ярославская область, где зарплата ведущего специалиста составит 17 000, специалистов 15 000 и инспекторов 12 000 рублей.

В Челябинская области зарплаты и того меньше. Ведущему специалисту зарплата будет 15 000, специалисту 14 000 рублей. Оренбургская область: у ведущего специалиста будет заработок не менее 14 000, а эксперт управления специалистами 18 000 рублей получит на руки.

Читайте также: Об истории и текущей ситуации на ипотечном рынке РФ

Таким образом, при анализе среднего дохода простых сотрудниковЗарплаты для обслуживающего персонала в бюджетных организациях в столице и по регионам, по отношению к среднестатистическому уровню, заметно отставание в зарплатах по всем федеральным округам в размере от 5 до 10 и более тысяч рублей.

На сегодня, высоко оценивается труд при работе с клиентами. Одной из высокооплачиваемых должностей является пост начальника отдела, оклад которого превышает 28 000 рублей. Труд его заместителя оценивают в размере 25 000. Работникам экономического отдела, специалисту-эксперту, юристу и главному специалисту заплатят от 20 до 22 000 рублей, ведущему специалисту обеспечат доход в 16 000 рублей.

На уровне специалистов получат зарплату программист и инспектор, их оплата труда будет ниже среднестатистической на 11 000. Для таких работников как специалист и специалист-эксперт пенсионного фонда предусмотрены оклады в размере 19 000 рублей.

Пенсионный фонд Саратовской области отличается довольно низким уровнем оплаты труда, специалист управления зарабатывает 11 200 рублей, не многим больше будет жалование коллег, ведущий специалист получит 14 000 рублей.

Сумма вычетов из оплаты труда распределена на обязательные страховые взносы и по договору, к ним относятся отчисления в пенсионный фонд, на медицинскую страховку, страхование от травматизма, налог на доходы, отчисления на накопительную часть пенсии и другие. Физическим лицам в счёт зарплаты не включают сумму, которая отчислялась на налоги, а она может составить от 13 до 30%.

Что касается зарплат специалистов в негосударственных Фондах то здесь, так же выделяются доходы работников Пенсионного фонда Москвы и области — от 70 000 до 80 000 рублей. Специалистам I категории в НПФ в Ямало-Ненецком автономном округе будут оплачивать труд в размере более 65 000 рублей, а работа консультанта в Великом Новгороде оценена в 70 000 рублей.

Дополнительные поощрения и привилегии

Уповать на чрезмерные привилегии сотрудникам отделений Пенсионного Фонда вряд ли представляется возможным. Однако большинство работодателей указывают такие социально значимые поощрения как:

• социальные гарантии;
• стабильность;
• дополнительный отпуск;
• возможность бесплатного обучения;
• перспективы карьерного роста;
• квартальные и годовые премиальные выплаты.

Размер поощрительных выплат напрямую зависит от величины сэкономленных средств.

Пенсионное обеспечение в ПФР

Обычному сотруднику, при достижении пенсионного возраста, трудно рассчитывать на какие-либо крупные суммы страховой пенсии, поскольку расчёты ведутся исходя из суммы отчислений и стажа работающего.

На сегодняшний день, назначаемая пенсия рядовому сотруднику минимальна и составляет не более 8 726 рублей. Пенсия работников руководящего состава будет варьировать от 100 000 рублей.

Рассчитать приблизительно величину будущей пенсии можно с помощью «пенсионного калькулятора», расположенного на интернет ресурсах, достаточно внести свои данные.

Например: при зарплате на уровне прожиточного минимума в 12 130, пенсия составит примерно 9 080 рублей, при наличии 1 ребёнка и 30 летнего стажа работы.

Плюсы и минусы работы

При анализе рынка вакантных должностей в ПФР выявлен дефицит кадров, причём не только работников среднего звена, но и на руководящие должности. Более 700 должностей востребованы на сегодняшний день в отделениях фонда. Поскольку идеальных организаций не существует, то в каждой найдутся свои достоинства и недостатки, в каждом коллективе свои нюансы.

Плюсами работы в пенсионном фонде можно считать:

• Социальные гарантии и стабильность;
• Сплочённость коллектива;
• Приобретение значительного опыта работы по различным направлениям;
• Работники фонда, не входят в категорию «госслужащий», соответственно имеют право вести бизнес, покупать ценные бумаги и получать подарки за оказание услуг.

К минусам можно отнести:

• Ежедневную психологическую нагрузку, при работе с населением;
• Разрешение дополнительных задач, поставленных руководством;
• Ненормированный рабочий день;
• Не совершенное компьютерное обеспечение, устаревшая оргтехника;
• Нехватка кадров, из-за чего работа распределяется на остальных;
• Относительно нагрузки не высокая зарплата.

И в заключении отметим, что самым необходимым, как и в любой работе будет сохранение положительного настроя, умение видеть главное, желание развиваться в профессии и совершенствовать полученные навыки.

Будет интересно: Какая средняя зарплата в разных странах мира?

Только при развитии будет движение и как результат — рост карьеры и достижение успеха.